公司补缴工伤保险后职工能否享受工伤保险待遇？

郑志燕

律师

在为各类企业服务过程中，我们发现公司通常为了节约人工成本，没有给员工购买社保，但又希望员工发生工伤后，通过补交工伤保险，由工伤保险基金来帮助分担赔偿费用，该想法是否能实现呢？ 结论是部分费用可以实现，但需满足一定的条件。那么具体哪部分费用可以实现，又需要满足什么条件呢？我们接着往下看： 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在未参加工伤保险时的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。 但该条例第六十二条第三款规定“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”又根据《人社部发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条的规定：《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理： （一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金； （二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。 律师建议： 1.社保属于强制类保险，用人单位应当按照现行法律规定为员工购买； 2.用人单位因客观情况未及时为员工购买社保的，应当为员工补充购买； 3.若用人单位要为员工补缴，应当补缴自入职之日起的保险费用，并缴纳所有的滞纳金； 4.由于用人单位是否补缴以及补缴是否全部到位、补缴工伤保险情形下哪些属于“新发生的费用”？“新发生的费用”能否得到工伤保险基金的赔付等均属于工伤保险部门的审核范围，故工伤发生后，工伤员工与用人单位可以先行到工伤保险部门提出工伤保险待遇“新发生费用”的申领，根据申领情况再由用人单位承担其他应当赔偿的责任。 5.用人单位也可以为员工购买其他商业类的保险来降低用工风险，但商业类的保险错综复杂，建议谨慎选择。